Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là trách nhiệm doanh nghiệp cần thực hiện hằng năm, đồng thời giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe và chăm sóc nguồn nhân lực. Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực với những quy định xử phạt đáng lưu ý đối với doanh nghiệp không thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Nếu doanh nghiệp của bạn chưa tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên trong năm 2026, đây là thời điểm nên chủ động lên kế hoạch và liên hệ cơ sở y tế phù hợp.
Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất 1 lần/năm. Một số nhóm lao động đặc thù như người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người lao động chưa thành niên, cao tuổi hoặc khuyết tật cần được khám ít nhất 6 tháng/lần.
Khi tổ chức khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản. Người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp cần được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định.
Đáng chú ý, tôt có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 quy định xử phạt hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Mức phạt có thể từ 1–3 triệu đồng cho mỗi người lao động vi phạm, tối đa 75 triệu đồng, tùy trường hợp áp dụng.
Vì vậy, doanh nghiệp nên chủ động rà soát việc khám sức khỏe định kỳ thay vì chờ đến cuối năm.
Khám sức khỏe doanh nghiệp không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu pháp luật mà còn giúp doanh nghiệp chủ động theo dõi sức khỏe nhân viên.
Thông qua khám định kỳ, người lao động có thể phát hiện sớm những bất thường về huyết áp, đường huyết, mỡ máu, chức năng gan thận, mắt, tai mũi họng, răng hàm mặt hoặc các vấn đề sức khỏe khác.
Đối với doanh nghiệp, việc tổ chức khám sức khỏe còn góp phần:
Đặc biệt, với doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn, tổ chức khám tập trung giúp tiết kiệm thời gian và thuận tiện hơn so với việc nhân viên tự đi khám riêng lẻ.
Tùy vào quy mô, ngành nghề và đặc thù công việc, doanh nghiệp có thể xây dựng danh mục khám phù hợp.
Một chương trình khám sức khỏe định kỳ thường có thể gồm:
Doanh nghiệp nên trao đổi với cơ sở y tế trước khi tổ chức để xây dựng danh mục phù hợp với độ tuổi, giới tính, số lượng nhân viên, đặc thù công việc và ngân sách.
Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm địa chỉ khám sức khỏe doanh nghiệp tại Hà Nội, I-Medicare cung cấp chương trình khám dành cho doanh nghiệp với danh mục được tư vấn theo nhu cầu thực tế.
I-Medicare hỗ trợ doanh nghiệp trao đổi và xây dựng chương trình dựa trên:
Việc thống nhất trước quy trình và danh mục giúp doanh nghiệp chủ động hơn về lịch khám, hạn chế thời gian chờ và đảm bảo người lao động được khám, tư vấn sức khỏe đầy đủ.
Chủ động tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động vừa giúp doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định, vừa thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe và quyền lợi của nhân viên.
Doanh nghiệp tại Hà Nội có nhu cầu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, hãy liên hệ I-Medicare để được tư vấn danh mục khám, chi phí và lịch khám phù hợp.
I-Medicare – đồng hành cùng doanh nghiệp trong chăm sóc và bảo vệ sức khỏe người lao động.
🇻🇳 PHÒNG KHÁM ĐA KHOA I-MEDICARE 🇰🇷
Địa chỉ: Tầng 1, Trung tâm thương mại The Garden, Mễ Trì, Hà Nội
Hotline: 024.3880.3333
Thứ Hai - Thứ Sáu: 8:30 - 19:30 | Thứ Bảy: 8:30 - 17:30 | Chủ nhật: 8:30 - 15:30
Website: imedi.com.vn
Zalo OA: zalo.me/pkdkimedicare
KakaoTalk: http://pf.kakao.com/_WxikRK
Facebook: https://www.facebook.com/pkdk.imedicare